B Politische Partizipation

Indikator

B5

ArbeitnehmerInnenvertretung

Gleichstellungsziel 2

Erhöhung der Partizipation in Interessensvertretungen

Bei der Partizipation von Frauen in der überbetrieblichen ArbeitnehmerInnenvertretung zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Fachgewerkschaften. Der Frauenanteil in den Leitungsgremien liegt zwischen 13% (Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten; GPF) und 50% (Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier; GPA-djp). Der Frauenanteil unter Leitungspersonen weicht zum Teil gravierend von jenem unter den Mitgliedern ab. In der Gewerkschaft Bau-Holz (GBH) und der Produktionsgewerkschaft (PRO-GE), die den niedrigsten Frauenanteil unter Mitgliedern aufweisen, sind Frauen im Leitungsgremium stärker vertreten als bei den Mitgliedern. In den anderen Fachgewerkschaften sind Frauen in der Leitung verglichen mit ihrem Mitgliederanteil unterrepräsentiert.

Im Österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB), dem Dachverband der österreichischen Fachgewerkschaften, liegt der Frauenanteil bei den Mitgliedern wie auch im Präsidium bei rund 40%. Der Frauenanteil im ÖGB-Wien-Präsidium fällt geringfügig höher aus als unter den Mitgliedern in Wien. Der Frauenanteil ist innerhalb der vergangenen drei Jahre gleichgeblieben; damit sind Frauen unter den Gewerkschaftsmitgliedern verglichen mit ihrem Anteil an den unselbstständig Erwerbstätigen (49%) weiterhin unterrepräsentiert. Auch in der betrieblichen ArbeitnehmerInnenvertretung ist der Frauenanteil gegenüber 2013 annähernd gleichgeblieben: Bei den BetriebsrätInnen fällt der Frauenanteil mit 38% etwas niedriger aus als in der überbetrieblichen ArbeitnehmerInnenvertretung.

Gleichstellungsziel 2

Die Erhöhung der Partizipation von Frauen in der Wiener Landes-, Gemeinde- und Bezirkspolitik.

Anmerkung 1

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